Informatie voor werknemers

Soms moet een werkgever afscheid nemen van één of meerdere medewerkers. Een reorganisatie, een conflict of disfunctioneren kunnen hiertoe de aanleiding zijn. In de meeste gevallen zijn dat vervelende situaties en dan is het belangrijk dat er passende begeleiding wordt geboden.Indien u op zoek bent naar persoonlijke en professionele begeleiding, dan bent u bij ons aan het goede adres.

Onze aanpak

Outplacement is maatwerk waarbij u professionele begeleiding krijgt bij het zoeken naar een nieuwe werkkring.
Het begint meestal met het verwerken van het verlies van werk, dat heeft tijd en aandacht nodig. Daarna ligt de focus op arbeidsoriëntatie, het opstellen van een persoonlijk- en zoekprofiel en het adequaat gebruik maken van Social Media.
Vervolgens bepalen we samen hoe u op de juiste manier in beeld kan worden gebracht bij potentiële nieuwe werkgevers.
Dat kan namelijk op vele manieren. Wij kunnen u persoonlijke begeleiding bieden en bovendien kunt u gebruik maken van ons grote bedrijvennetwerk.

Individueel Outplacementtraject

We bieden over het algemeen individuele begeleidingstrajecten. De begrippen samen en op eigen kracht (empowerment) staan in onze trajecten centraal. Onze persoonlijke en individuele aanpak garandeert maatwerk en is bovendien effectief, duurzaam en succesvol.

Na een vrijblijvend kennismakingsgesprek stellen we samen met u een Plan van Aanpak op. Die leggen we met een offerte voor aan uw werkgever. Pas als alle betrokkenen akkoord gaan met dit plan, gaat het begeleidingstraject van start. Wij hanteren een persoonlijke benadering waarbij u grotendeels de regie kunt hebben. We komen bij u thuis, tenzij u dat liever niet heeft. Dan zoeken we een passend alternatief.
Het traject is gefaseerd opgebouwd. Na elke fase volgt een evaluatie en biedt het zowel u als uw werkgever de mogelijkheid om het traject per fase af te ronden.

Groeps-outplacement

Voor groeps-outplacement hanteren we een uniek concept. Wij kiezen voor een aanpak waarbij het beste van de individuele- en de groepsgewijze methodiek wordt gecombineerd.
De groepsaanpak kan het positieve effect van een lotgenoten-groep hebben: “U bent niet de enige en staat er niet alleen voor; U kunt succesvolle ervaringen, tips en trucs met elkaar delen; U motiveert, steunt en helpt elkaar”.

Een groepsaanpak kan ook nadelen hebben, zoals het risico op een negatieve en klagerige sfeer. Daarnaast is differentiatie lastiger en wordt het doel (=nieuwe baan) nogal eens uit het oog verloren. Bij een groepsaanpak is individueel maatwerk moeilijker te realiseren. Om toch tot het gewenste maatwerk en commitment te komen, hanteren wij het zogenaamde “cafetariamodel”. U kunt dan op basis van uw wensen uw eigen dienstenpakket samenstellen. Dat kan een mix zijn van de groeps- en individuele aanpak.
Lees ook informatie over loopbaanbegeleiding (informatie voor werknemers)