Loopbaanbegeleiding
Wanneer Loopbaanbegeleiding?
Soms is het voor u als werkgever zinvol om externe deskundigheid in te schakelen om meer te weten te komen over de competenties of ambities van een medewerker.
Een reorganisatie, disfunctioneren, beginnende burn-out klachten, promotie zijn voorbeeldsituaties die aanleiding zijn om een loopbaanadviseur in te schakelen.
Uw werknemer kan het gevoel hebben dat de competenties of ambities niet meer passen bij de huidige functie. Hij/zij kan dit bespreekbaar maken bij u als werkgever. Indien u geen raad weet met de vragen, dan kunt u een externe deskundige inschakelen.
Wat houdt een loopbaanadvies in?
Een kort en eenvoudig loopbaanadvies bestaat meestal uit enkele gesprekken met de werknemer.
Er kan ook gekozen worden voor een uitgebreide versie. Die kan uit verschillende assessment-onderdelen bestaan, zoals:
- Onderzoek kernkwaliteiten/competenties
- Psychologisch onderzoek
- Beroepskeuzetest
- IQ-test
De assessmentgegevens moeten leiden tot een goed advies, zowel voor u als voor uw werknemer.
Waarom Meneer Regezma?
We hebben ruim 20 jaar ervaring en al vele opdrachten voor grote en kleine bedrijven uitgevoerd.
U kunt vrijblijvend een informatief gesprek aanvragen. Wij vinden het namelijk belangrijk dat er vooraf het gewenste vertrouwen is in onze aanpak. Wij hebben een persoonlijke en individuele benadering, zijn toegankelijk en goed bereikbaar. Onze aanpak is persoonlijk, doelgericht, transparant en onafhankelijk.
U en uw werknemer mogen zelf kiezen op welke locatie de gesprekken plaatsvinden (thuis, werk of op ons kantoor).
Voor sommige assessmenttesten maken we gebruik van deskundige en betrouwbare netwerkpartners.
Heeft u belangstelling?
Bel 050-7001350 of stuur een email
Download en print de tekst
