DIENSTEN

 

 

NIEUWS

18 december 2018

Is een “slapend dienstverband” moreel verwerpelijk?

Sinds 2015 is de transitievergoeding ingevoerd. Deze vorm van ontslagvergoeding geldt ook voor werknemers die langer dan twee jaar ziek zijn. U bent als werkgever in het kader van Wet Verbetering Poortwachter verplicht om gedurende de twee ziektejaren het loon door te betalen en de re-integratie te bekostigen. Lees meer → 9 november 2018

Help, mijn medewerker heeft schulden!

De volgende zeven tips kunnen u helpen. Als uw werknemers “financieel fit” zijn en blijven, heeft dat positief effect op de duurzame inzetbaarheid. Lees meer → 31 augustus 2018

“Help, de bedrijfsarts verzuipt!” Is online-video-consult de oplossing?

Er is een tekort aan bedrijfsartsen, en dat probleem dreigt alleen maar groter te worden. De gemiddelde leeftijd van bedrijfsartsen in Nederland is 55,5 jaar. Op basis van leeftijd zal de komende jaren dan ook ongeveer 70% van het bedrijfsartsen uitstromen (onderzoek Nivel). Lees meer → 31 augustus 2018

Neem goed afscheid van uw “WIA-medewerker”

De titel “WIA-medewerker” is niet oneerbiedig bedoeld, maar ik doel hierbij om uw medewerker die na twee jaar ziekte zal worden aangemeld voor de WIA-procedure bij het UWV (“einde wachttijd”). Hierbij zeven tips voor (MKB-)ondernemers die met dit thema hebben te maken Lees meer → 31 augustus 2018

Geen burn-out voor de bedrijfseigenaar

Stel, je bent eigenaar van een goedlopend bedrijf dat je met ziel en zaligheid hebt opgebouwd. Je merkt aan jezelf dat je niet meer de passie en motivatie hebt die je vroeger wel had. Je bent rond de 50 en realiseert je dat je dit werk nog minimaal 15 jaar moet volhouden. Deze gedachten vormen een prima voedingsbodem voor een forse burn-out. Echter, als bedrijfseigenaar moet je altijd scherp blijven en kan en mag je al helemaal geen burn-out krijgen. Wat kun je doen om het tij de keren? Lees meer →