Loopbaanbegeleiding
Informatie voor werknemers
Een loopbaanbegeleider biedt advies over het optimaal benutten van competenties, arbeidssatisfactie, carrièremogelijkheden en/of mobiliteit.
Wanneer Loopbaanbegeleiding?
Soms is het voor u of uw werkgever zinvol om externe deskundigheid in te schakelen om meer te weten te komen over uw competenties of ambities.
Een reorganisatie, disfunctioneren, beginnende burn-out klachten of promotie zijn voorbeeldsituaties die aanleiding zijn om een loopbaanadviseur in te schakelen.
Wellicht heeft u het gevoel dat uw competenties of ambities niet meer passen bij uw huidige functie. Dit kunt u bespreekbaar maken bij uw werkgever. Indien u of uw werkgever geen raad weet met de vragen, kunt u samen besluiten om een externe deskundige inschakelen.
Wat houdt een loopbaanadvies in?
Een kort en eenvoudig loopbaanadvies bestaat meestal uit enkele gesprekken.
Er kan ook gekozen worden voor een uitgebreide versie. Die kan uit verschillende assessment-onderdelen bestaan, zoals:
- Onderzoek kernkwaliteiten en competenties
- Psychologisch onderzoek
- Beroepskeuzetest
- IQ-test
De assessmentgegevens moeten leiden tot een goed advies, zowel voor u als voor uw werkgever.
Waarom Meneer Regezma?
We hebben ruim 20 jaar ervaring en al vele opdrachten voor grote en kleine bedrijven uitgevoerd.
U kunt vrijblijvend een informatief gesprek aanvragen. Wij vinden het namelijk belangrijk dat er vooraf het gewenste vertrouwen is in onze aanpak.
Wij hebben een persoonlijke en individuele benadering, zijn toegankelijk en goed bereikbaar. Onze aanpak is doelgericht, transparant en onafhankelijk.
U mag zelf kiezen op welke locatie de gesprekken plaatsvinden (thuis, werk of op ons kantoor).
Voor sommige assessmenttesten maken we gebruik van deskundige en betrouwbare netwerkpartners.
Heeft u belangstelling?
Bel 050-7001350 of stuur een email
Download en print de tekst
