Voorbeeld 1

Het betreft een bedrijf met 55 medewerkers en een totale loonsom van € 2 miljoen per jaar.
Flex-medewerker Piet is ziek uit dienst gegaan vanwege een auto-ongeluk. Een andere flexwerker (Rita) werd 2 weken na uitdiensttreding ziek. Beide hadden een jaarsalaris van € 30,000,-

Door de instroom van deze Rita en Piet in de Ziektewet, gaat voor de werkgever de premie Ziektewet omhoog van € 5.000,- naar € 30,500,- (schade dus € 25,500,-).

Piet blijkt langdurig ziek en na 2 jaar komt hij zelfs in de WGA 80/100%.
De werkgever had al de verplichting om hem 2 jaar door te betalen (loondoorbetaling tijdens ziekte).
Dat kost u ongeveer € 60,000,-.
Daarnaast is Piet dus een WGA-instromer en daardoor stijgt de premie WGA-flex. Dat merkt de werkgever niet direct, maar pas na 2 jaar. Vervolgens is de werkgever gedurende 10 jaar verantwoordelijke voor de uitkering en re-integratie. Hierbij moet u al snel denken aan een totaalbedrag van boven de € 150,000,-

Voorbeeld 2

Carel is productiemedewerker en 2 jaar in dienst bij een kleine werkgever (5 medewerkers).
Hij verdient € 40,000,- per jaar.
Na 2 jaar van frequent verzuim, wordt bij hem reuma geconstateerd. Hij wordt door het UWV gedeeltelijk arbeidsongeschikt verklaard (WGA 55-65%). Zijn contract wordt na 2 jaar niet verlengd.
Twee jaar later blijkt dat Carel nog steeds geen nieuw werk heeft gevonden.

Wat zijn in dit geval de minimale kosten voor de werkgever?